Egalité@Bosch
Pour le Groupe Bosch France, la mixité au sein des métiers et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constituent un atout essentiel pour faire face aux défis dans l’entreprise et contribuer à la création de valeur et à la performance du Groupe. La thématique étant abordée depuis plus de 10 ans au sein de nos entités du Groupe et promue de manière mondiale sous l’angle de la diversité, le thème de l’égalité professionnelle et de la vie au travail sont une préoccupation réelle et ancienne au sein du Groupe Bosch en partenariat avec l’ensemble des Organisations Syndicales.
L’égalité professionnelle, c’est « l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes notamment en ce qui concerne l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, l’articulation des temps de vie et la rémunération ».
La notion de Vie au Travail « désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus lorsque les organisations se transforment ».
Chez Bosch, la Direction et les Organisations syndicales signataires s’engagent au quotidien à atteindre des objectifs de progression en faveur de l’égalité professionnelle.
Heiko Carrié
Président de Robert Bosch France Benelux
"La mixité est un enrichissement pour l'entreprise, pour sa culture, mais aussi pour sa performance et elle ne peut être conçue sans lien direct avec l'égalité entre les sexes.
Nous négocions depuis plusieurs années avec les organisations syndicales un accord avec des objectifs et actions concrètes en faveur de l’amélioration de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Notre engagement n’est plus à démontrer aujourd’hui, nous devons poursuivre ensemble nos efforts avec une grande sensibilité et une bonne communication afin d'encourager tous les talents."
Céline Delaere
Responsable production à Bosch Mondeville
"Il n’y a pas de travail sans passion ; il n’y a pas de passion sans partage. Ce partage est d’autant plus enrichissant que le niveau de sensibilité et le vécu de chacun et de chacune est différent.
Cette alchimie , c’est ce que la mixité permet d’apporter de façon à nous guider dans notre métier au quotidien. Le fait d’entrer en résonnance avec son équipe et ses collègues contribue sans aucun doute au bon fonctionnement de notre entreprise. De là découlent ensuite les résultats et succès obtenus ensemble.
Je ne peux qu’encourager toutes et tous à développer sa faculté et son envie de grandir en explorant la richesse qu’apporte la mixité dans son quotidien professionnel."
Dominique Olivier
Directeur des Ressources Humaines Robert Bosch France Benelux
"Les contraires s'accordent et la discordance crée la plus belle des harmonies. Cette phrase a été écrite par Héraclite, philosophe grec.
Plus de 2500 ans plus tard, certains en doutent encore. Ils ont tort. Quoi de plus beau, de plus fort, de plus efficace qu'une entreprise faite de ces différences humaines. Femmes et Hommes se complètent pour former cette harmonie qui renforce la performance collective.
Alors continuons à promouvoir la différence. Alors continuons à renforcer cette complémentarité Femme – Homme."
Sophia Glandor
Cheffe de projet IT à Bosch Drancy et présidente du collectif women@bosch en France
"Différentes études l’ont démontré : les équipes avec une représentation équilibrée entre hommes et femmes sont plus innovantes, s’adaptent mieux au changement, et au final ont de meilleurs résultats. La mixité, ce n’est pas une option pour un groupe comme Bosch, c’est indispensable ! Pour développer des technologies pour la vie et pour toutes les populations, c’est indispensable d’inclure des femmes dans les différents secteurs du cycle de vie de nos produits et services.
Depuis mon arrivée chez Bosch au début des années 90, je vois une vraie volonté du groupe de s'ouvrir vers plus de diversité et de mixité, et j’en suis ravie. J’ai conscience aussi qu’il reste du chemin à parcourir. L’accord Egalité Professionnelle pose un fondement pour avancer dans la bonne direction. Le soutien au réseau interne women@bosch est aussi un signe de l’engagement de la direction et des ressources humaines d’ouvrir le champ des possibles aux femmes."
