Egalité@Bosch
Pour le Groupe Bosch France, la mixité au sein des métiers et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constituent un atout essentiel pour faire face aux défis dans l’entreprise et contribuer à la création de valeur et à la performance du Groupe. La thématique étant abordée depuis plus de 10 ans au sein de nos entités du Groupe et promue de manière mondiale sous l’angle de la diversité, le thème de l’égalité professionnelle et de la vie au travail sont une préoccupation réelle et ancienne au sein du Groupe Bosch en partenariat avec l’ensemble des Organisations Syndicales.
L’égalité professionnelle, c’est « l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes notamment en ce qui concerne l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, l’articulation des temps de vie et la rémunération ».
La notion de Vie au Travail « désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus lorsque les organisations se transforment ».
Chez Bosch, la Direction et les Organisations syndicales signataires s’engagent au quotidien à atteindre des objectifs de progression en faveur de l’égalité professionnelle.
Women@Bosch France
Un réseau engagé pour l’égalité professionnelle
Chez Bosch France, nous croyons en la diversité comme moteur d’innovation et de performance. Le collectif Women@Bosch incarne cet engagement en encourageant les femmes dans leur développement de carrière et en sensibilisant l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de la diversité. Créé en Allemagne il y a 30 ans et présent dans plus de 30 pays, ce réseau dynamique réunit aujourd’hui 225 collaboratrices et collaborateurs en France autour d’initiatives inspirantes.
Les trois piliers du collectif, Visibilité, Réseau et Mentorat, guident l’ensemble de ses actions et des ateliers déployés tout au long de l’année. Women@Bosch s’inspire des meilleures pratiques observées au sein du Groupe à l’international, mais aussi d’autres réseaux engagés en France. Concrètement, cela se traduit par des formations dédiées aux femmes, des ateliers d’échanges de bonnes pratiques et un programme de mentorat structurant.
Quelques exemples d’ateliers :
- Leadership authentique
- Savoir oser
- Dépasser le syndrome de l’imposteur
- L’arbre de vie professionnelle
- Afterworks inter-réseaux et déjeuners avec nos sponsors
Women@Bosch en France s’appuie sur une équipe de 20 femmes bénévoles (dont 2 au board), issues de différents services, fonctions et sites de Bosch en France, qui œuvrent activement au développement du réseau et à l’organisation de ses activités annuelles.
Ouvert à tous, Women@Bosch œuvre pour une culture d’entreprise plus inclusive, où chacun, femme ou homme, peut s’épanouir et évoluer librement.
Bruno Gahery
Président de Robert Bosch France Benelux
"La mixité est un enrichissement pour l'entreprise, pour sa culture, mais aussi pour sa performance et elle ne peut être conçue sans lien direct avec l'égalité entre les sexes.
Nous négocions depuis plusieurs années avec les organisations syndicales un accord avec des objectifs et actions concrètes en faveur de l’amélioration de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Notre engagement n’est plus à démontrer aujourd’hui, nous devons poursuivre ensemble nos efforts avec une grande sensibilité et une bonne communication afin d'encourager tous les talents."
